Få viden om hvordan I kan styrke jeres kommunikationsstrategi ved at tænke handicap og tilgængelighed ind i jeres kernefortælling 

Gør forskellighed, tilgængelighed og inklusion til en konkurrencefordel. At arbejde med det er ikke bare en mulighed – det er en strategisk nødvendighed. Når mennesker med forskellige baggrunde og perspektiver inkluderes i virksomhedskulturen og arbejder sammen, skaber det op til:

​​

• 20% øget innovation

• 76% stærkere medarbejder- og kundeloyalitet

• 64% flere købshandlinger fra kunder og brugere​

• ​39% forbedret konkurrencevne

​

Opnå mærkbare bonusser, der gavner hele jeres organisation og jeres kundebase gennem konkrete løsninger, der kan mærkes både på bundlinjen og i hverdagen.​​​

​

Bliv rådgivet om:

​

• Webtilgængelighed (WCAG 2.2) – Hvordan I overholder retningslinjerne og skaber en tilgængelig digital oplevelse for alle.

• Den Europæiske Tilgængelighedslov (EAA) – Fra juni 2025 gælder nye regler for offentlige og private virksomheder, og produkter, der ikke lever op til kravene, må ikke markedsføres eller sælges.

• ESG-rapportering – Hvordan I kan styrke jeres sociale og ledelsesmæssige indsats i rapporteringen og øge investor- og kundeinteressen.

• Compliance i forhold til lovgivningen -  Hvordan I sikrer, at I følger de forskellige lovgivninger, der styrker inklusionen og tilgængeligheden.

• Kommunikationsstrategi - Hvordan I bliver skarp til at vinkle tilgængelighed og inklusion i jeres visuelle identitet og kernefortælling.

• Relationel ledelse - hvordan I skaber stærkere teams med klar kommunikation og tillidsbaseret ledelse.

• Inkluderende arbejdskultur - Hvordan I øger biasbevidsthed, psykologisk tryghed og skaber gode alliancer på tværs.

• Tilgængelighedsmodeller og -løsninger - Hvordan I finder og vurderer indsatsområder, der skaber forbedret tilgængelighed.

• Inkluderende rekruttering - hvordan I optimerer jeres rekrutteringsforløb, så I får flest mulige gode kandidater.

• ​Strategisk inkluderende projektledelse - hvordan I får det bedste ud af et mangfoldigt team og sikrer, at minoriteter bliver hørt og set.

• Handicapkonventionen og rettigheder - hvilke muligheder I har for at sikre compliance

​​

​

Hvordan og hvor styrker et rådgivningsforløb jeres virksomhed?

​

• ​​I får et kreativt forspring. Mangfoldighed fører til bedre idéer og løsninger.

• I styrker fællesskabet. Gennemtænkt inklusion forbedrer trivsel og samarbejde.

• I tiltrækker talenterne. De stærkeste profiler (70%) screener for arbejdspladser, hvor de kan være sikker på, at alle bliver set og hørt.

• I opbygger et stærkt brand. En inkluderende og transparent virksomhedskultur øger efterspørgslen.

​​

​

Sådan foregår et rådgivningsforløb

Forløbet tilpasses jeres organisation, så I får en konkret og målrettet strategi. Sammen gennemgår vi disse trin:

​

1. ​​Hvor er I nu? Vi starter med en analyse af jeres organisation. Hvad fungerer, og hvor kan I blive bedre? 

2. Hvad siger jeres medarbejdere og kunder?  Gennem workshops og undersøgelser skaber vi indsigt i, hvordan kulturen opleves internt og eksternt.

3. Hvad vil I opnå? Vi fastlægger klare mål og definerer, hvordan succes ser ud for jer.

4. Hvordan gør I det? Jeg hjælper jer med konkrete løsninger som fx fysisk og digital tilgængelighed, inkluderende rekruttering, nye samarbejdsformer og strategisk kommunikation.

5. Virker det? Vi måler effekten og sikrer, at jeres strategi fører til reel forandring.​

Fra bundlinje til kultur – tilgængelighed og inklusion løfter det hele

Det er et faktum, at investering i forskellighed, tilgængelighed og inklusion giver stærkere kommunikation, innovation, branding og global relevans.

​

Det kan også:

• Styrke jeres adfærdsforståelse

• Skabe en stærkere appel til kunder, publikum og samarbejdspartnere

• Åbne døren til nye engagementsmuligheder

​​