Et handicappet arbejdsmarked

Når man bruger ord eller billeder, der skal afspejle inkluderende praksisser, skaber det forventninger hos ansøgeren, som bliver brudt, når imaget, ansættelsesforløbet eller arbejdsmiljøet ikke afspejler den samme sandhed. Det kan sidestilles med følelsen af, at der er sket et løftebrud. Det rammer en på retfærdighedsfølelsen.

ESG-rapportering kræver derfor mere end Excel-ark, udlictering og jura. Det skal ikke kun læses, men også bearbejdes visuelt - forskning viser, at læringsudbyttet forbedres med 60% i gennemsnit, når man bruger grafik til at underbygge tekstbåren data.

Ved at designe fællesskaber, uddannelse, arbejdsmarked og kultur ud fra et abstrakt (og grundlæggende forkert) præmis om, at der eksisterer gennemsnitlige borgere og gennemsnitlige evner, skyller vi unikke talenter - mennesker - ud i lokummet.

I Danmark, hvor vi kæmper med høj turnover rate (omkring 22% skifter arbejde efter mindre end et år ifølge Danmarks Statistik) og manglende arbejdskraft, er der et kæmpe potentiale i at tænke rekruttering anderledes.

Mangel på arbejdskraft og handicap. Om fem år mangler vi 130.000 erhvervsaktive. Danmark har ressourcerne, og kan tjene på det. Hvorfor udnytter vi det ikke?